人员资源经理
任职要求：
1.人力资源.行政管理类相关专业，本科以及上学历：
2.3年以上同岗位工作，包括招聘/培训/薪酬/绩效/劳动关系模块,大型贸易公司背景优先
考虑：
3.较强的沟通，组织协调以及应变能力,较强的解决问题能力；
4.工作认真，负责，吃苦耐劳，具有团队精神；
5.具备扎实的人力资源管理技能以及较强的实践能力以及良好的职业道德水平
岗位职责：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位的职责
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选，
4.办理员工的入职与离职手续，负责员工的劳动合同签订与解除。处理合同纠纷，管理人事档案；
5.负责公司的社保，公积金以及薪酬福利措施；
6.定制并组织员工培训，负责员工的考核制度监督执行
7.完成领导交办的基地工作任务
人员到位完成时间节点：
2022年4月
薪酬范围(月薪)：
8-12K
申请职位
返回
